7月入职季，广州市增城区宁西街新和北路29号热闹非凡。

来自全国知名院校的应届毕业生，来到这家新材料领域的广东省单项冠军企业报到，开始自己在前沿科技的探索。“今年校招有超过120人入职，硕士及以上学历人才近八成，我们首次设立管理培训生的制度，培育和构建创新型人才队伍。”广州众山精密科技有限公司众山学院负责人马惠民介绍。

如此入职人数规模和学历水平，在行业内的同体量企业中，今年实属罕见。据悉，入职报到后，新入职员工将在众山学院学习。该公司众山学院是为了适应当下新质生产力发展需要，加快培养新材料领域应用技术型人才，与高校、科研机构、企业达成战略合作，开展研讨会和讲座，为研发团队提供前沿技术交流平台。

成立仅6年的企业，为何这么早就设立了这样的人才学习交流平台？“公司已进入快速发展期，人才培养要跟上企业的步伐，通过前瞻性、系统性的人才赋能，培育与公司战略发展需求相匹配的人才，为企业长远发展奠定基础，而采取超前储备人才的举措，加大基础研究、科技创新、新产业发展等方面人才储备力度，也有利于实现企业提质增效与促进就业并举。”马惠民解析道。

当前，我国新材料产业快速发展，产业规模不断扩大，但新材料产业人才总量存在较大的供需缺口。数据显示，预计2025年新材料产业人才规模将达到1000万人，人才缺口将扩大到400万人。

在这样的形势下，马惠民坦言，目前新材料行业技术更新迅速，对科技人才需求多样化，需具备专业知识和创新实践能力，尤其是高端和复合型人才。

据悉，为了培养这样的能力，众山精密一是建立产教融合、校企合作教学模式，为科技人才提供实际且针对性的培养方案；二是强化员工研发创新与转化能力，设计了多元化的职业成长路径，创建适合人才成长的环境，以最大化产生自身价值铺设个人职业发展通道；三是构建了完善的薪酬激励体系，鼓励技术创新者、产品开发突出贡献者，激发创新活力。

值得注意的是，今年开启的管理培训生制度，就是该企业为了培养新材料研发人才，打造新型员工梯队做出的全新探索。

广州众山精密科技有限公司研发平台负责人吕建钢表示，“技术领先周期越来越短，所以我们需要技术持续优化和迭代，一方面是不断优化现有产品和工艺，另一方面是技术创新，不断探索新的方向。公司对人才的需求大，在人才培养投入和人才梯队建设也加大力度。”

南方+记者 姚翀